疫情｜深圳：员工隔离应视同提供正常劳动　企业需照常发放工资

受新冠肺炎疫情影响，深圳市多个小区需要实施封控措施。
今日（9日），深圳市人力资源保障局副局长吴军军介绍，若员工‍‍是新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人，密切接触者‍‍等需接受隔离治疗或医学观察等措施‍‍，用人单位应当视同提供正常劳动，并支付其上述期间的工资。

吴军军提到，‍‍其他情形按以下情况分别处理。一是用人单位安排劳动者‍‍通过电话网络等方式提供正常劳动，按正常劳动支付工资。‍‍二是用人单位安排劳动者使用带薪年休假，用人单位自设福利假等各种假的，按相关假的规定支付工资。

三是劳动者‍‍既不能通过其他方式提供正常劳动，也未休假的‍‍用人单位参照停工停产期间工资支付相关规定，与劳动者协商，‍‍在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位发放生活费的标准，‍‍按不低于深圳最低工资标准的80%支付，其中一个工资支付周期‍‍最长不超过30天。 ‍‍

在疫情期间，不少企业都面临经营困难，深圳市将扶持企业延续实施失业保险，工伤保险阶段性降低费率政策，‍‍并同步实施浮动费率，预计两项合计可为全市企业减19.53亿元。

此外，深圳市会实施失业保险的返还，并著重加大对中小微企业的帮扶力度，‍‍预计全年返还资金将超过25亿元，且返还‍‍无需企业申报。深圳人社部门通过大数据比对，只要企业符合政策条件，‍‍资金就会直接发放到企业的社保缴费帐户。

在创业扶持、用工服务、技能培训方面，深圳市将加大创业担保贷款支持力度，今年计划将小微企业创业担保贷款资金池提高到40亿元，并继续予以贴息，切实缓解中小微企业融资难、融资贵问题。

同时，运用大数据加强人岗信息精准匹配，密集开展专场招聘活动，促进供需两侧高效对接。截至3月8日，深圳市累计举办线上招聘活动90余场次，发布岗位数7.2万个。

从1月25日起，‍‍深圳人社部门联合8家线上培训平台，开展全民学技能的主题公益活动，‍‍共提供6500门合计25万分钟的技能课程，‍‍在疫情期间供广大职工免费学习。截止3月8日，全市约‍‍60万人次参与了线上的免费培训，‍‍活动将一直持续至3月31日。