中办要求建立干部激励和容错纠错机制 专家：能破解懒政怠政现象
撰文： 崔德兴
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近日，中共中央办公厅（中办）印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），并发出通知(以下称《通知》)，要求各地区各部门贯彻落实。有专家认为，这能够破解部分干部懒政怠政的消极现象，更能够为干部预留“干事创业”的容错纠错空间，激励广大干部的工作积极性。
《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平思想和中共十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励干部提出明确要求。同时强调，要树立重实干重实绩的用人导向，公平公正，大胆使用符合条件的人才。
《通知》称，要《意见》突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。并建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把明知故犯和为推动发展的无意过失区分开。
沪学者：有效激励广大干部的工作积极性
华东政法大学政治学研究院副院长阙天舒认为，整体而言，《意见》的基本导向是要更好地激励广大干部以更大的热情投入到全面深化改革中，让每个干部都愿意也都可以“干出一番事业”。“对于中国而言，真正破解改革中的体制机制难题、促进国家治理体系和治理能力现代化、开创新的经济社会发展局面，都需要有能力、有担当、有热情的干部冲在第一线。 ”
阙天舒续指，这不仅能够在很大程度上破解部分干部懒政怠政的消极现象，更能够为干部留足办事创业的容错纠错空间，这就可以有效激励广大干部的工作积极性，促进他们解放思想、勇于创新、敢于创造，有效破解具体改革中的重点难点。
（澎湃新闻）