【在职妈妈】产后复工即“被辞职”　雇主走法律漏洞无路诉

最近突然有感，忆起了一段有关工作往事：还记得当时早在怀孕初期，身体已出现各种不适。因为我的工作需要外出公干，比较频扑，所以我在未够三个月孕期时，已通知管理层，目的是希望能够有点调动，以防万一。

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当然回复是很美好，对我说：“放心，无问题！”仍叫我继续努力。当时听到当然感到安慰，亦打算好好努力。如事者，又过了三个月，每次我身体有什么状况，我都会即时向公司报告。

在怀孕中期，突然发现公司出了招聘广告。明显是接替我的岗位，而且是一个恒常及长期的职位！当下我知道我被放弃，公司正准备找人取代我了。在怀孕期的情绪不稳影响下，我开始会不自觉地哭起来，当时我最大感受就是我一直以来所有努力都白费了，我很伤心。但其实我的确明白，公司也要有两手准备作打算，万一我身体真的受不住真的辞职或长期请病假，工作始终需要人处理。而且最重要的是，难道公司请人要问过我吗？在任何一家公司里，没有了谁都可以。相信有工作经验的妈妈都认同这个说法。

不久，我亦收到人事部通知我不用回公司上班，因为公司决定安排我以Home Office形式做文件处理。同时间，新同事亦立即上班，接替我原本的工作，而且我还成为了她的下属。不过可以留在家中待产也是最好不过的事，当然天下间也没有免费午餐，每一天Home Office也需要有医生纸去证明，而幸好我有，否则分分钟当我旷工。还有更可笑的事继续发生，就是到我差不多生产时，公司突然通知我的大假没有成功批核，说当天负责的人事部经理已离职，没有任何证明。总之相比起当时申请少了约一星期，但我又能怎么样呢！

千辛万苦，完成生B坐月，当我第一天正式复工，人事部经理叫我入房，对我说公司不再需要我这个部门，要解雇我！叫我选择自己写辞职信或他们给我一个月通知，炒我！作为一个母亲，我辛苦怀胎十月，刚刚面对完产后情绪的困扰，正打算努力重新投入工作。产后第一天我竟然“被辞职”了！我的产后情绪再次爆发。我完全想像不到，现今社会，竟然存在着这样严重的歧视！真心觉得非常失望，最重要的是，我向劳工处查询，原来产后第一天解雇我是没有抵触劳工法例，因为我已经生产了。不过我仍然可以到平机会投诉。

当时平机会是接纳我的申请，也认为我有机会会胜诉，因为所谓不再需要我这个部门，其实是将我的职务分拆，再用另一个职衔去聘请新员工，原因只是他们不想用我，而不是不需要人手。不过最后我亦没有提交申请，因为突然失业，其实当时要处理的事真的很多，我已没有心力去追求什么公道。自问一直以来我尽心尽力地做，就因为我怀孕了才受到不平等对待，太夸张了吧。

时至今天，每当我回想起这段往事仍然很生气，但是我也要感谢这件事令我变得更加坚强。毕竟当时突然失业真的令我们一家有点失去预算，但再难过再失望的日子都总会过去的。今天的我，无论在各方面比从前的更好，而我亦相信会一直愈来愈好的。所以各位在职场被欺压的妈妈或准妈妈，千万别低估自己的能力，共勉之！

内容提供：Alvin妈妈

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【编按：文章题目为编辑所拟，原题为“产后第一天我竟然“被辞职”了！”​】

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