阿里性侵风波｜揭企业文化三大弊病　年轻人躺平是唯一选择吗?

日前，阿里巴巴女员工遭性侵、在公司内部求助无门一事引发舆论抨击。曾经，“进大厂（科网巨头）工作”是许多内地青年的目标，但此次性侵风波再次引发许多网民对大厂企业文化的质疑。

从“996”工作制、“破冰文化”再到大厂“花名”制度都引发批评。但是根据2021年《中国青年报》“中青校媒”3月底发布的一份调查，00后仍旧把进入互联网行业当成首选，字节跳动、华为、阿里巴巴是00后心中最有创新活力的公司，腾讯则居于第四。

对于内地年轻人而言，“大厂”（科网巨头）仍旧有吸引力吗?“内卷”“打工人”和“躺平”成为内地网络热词的同时，是否也反映内地青年对大厂企业文化的不满？

过劳文化：“逃离996”的年轻人

2019年，“996”工作制掀起许多讨论。起因为有浙江杭州的电商宣布推出“996工作制”，早上9时上班晚上9时下班，一周工作6天。而后马云的“996是福报”说法引起巨大的争议，更有内地互联网的程序员创立“996.ICU”的网站，批评“996”制度，也让许多网民跳出来分享大厂的“加班文化”。

2021年内地电商巨头“拼多多”22岁员工在凌晨下班后猝死，再次让内地科技公司普遍存在的“996工作制”“加班文化”遭抨击，开始有了年轻人“逃离大厂”的讨论。今年4月，微信公众号“深燃”发布文章《逃离大厂，我选择体制内养老》内文提到，“互联网大厂因为薪资和前景”对于圈外人来说仍有吸引力。但是越来越多人选择公务员、事业单位和国企，因为压力变小，闲暇之余还能养花养猫，“从此活得更像人。”

97后的“大苹果”就是这样想逃离大厂的年轻人。她在接受《香港01》记者访问时提到，自己对进“大厂”工作并不心动，“我想当普通员工，身边的人也是”，不过大学念西班牙语、研究所念哲学的她认为，这可能也与自己的学科有关。97后“t0s”则向记者表示，比起“大厂”他宁愿去相比下更没有工作压力的电子厂。

“大苹果”和“t0s”的回答也反映出内地网络热词：“躺平”流行的原因，如果要避免高度竞争引发“内卷”（过度竞争）、要当快乐“打工人”，远离科网龙头企业似乎是最好的选择。

成为企业的螺丝：“花名制度”

除了加班文化，在这次的阿里性侵风波之中，科网巨头的“花名”制度也成为讨论的目标。阿里巴巴内部要员工都取不同本名的“外号”，例如马云叫做“风清扬”，阿里巴巴董事局主席张勇外号“逍遥子”此次性侵案爆发也让“花名”是否掩盖加害者以及相关主管身分一事引起讨论。

据了解，阿里巴巴过去员工还不多的时候，都以武侠角色取名，后来随著公司快速扩张，开放员工自己取外号，称作“花名”。截至2021年3月31日，阿里巴巴员工总数为251,462人，不能重名，要取的“花名”数字超越2021年杭州新生儿总数。腾讯则多以英文名字称呼同事，网易也有“不用本名”的花名制度，成为科网巨头独特的文化。

虎嗅视频日前发布的“虎学研究大厂”系列提到，花名制度是科网巨头“量化控制手段之一”， 员工不再使用社会名字，进了公司的门你不再是你自己，是创造出一个“职缘部落”、重建个人身份的过程，批评是一种“企业文化屏蔽自我意识的精神狗牌”，也有许多网民联想到宫崎骏动画《千与千寻》，质疑为何要“没收人的真实姓名。”

高薪、亮丽名片：科网巨头仍有吸引力

在阿里性侵风波后，象征开放的“破冰文化”（点击全文）、团建活动都引发批评，逼迫员工陪酒等都成为网民热议的话题。加上前述的“过劳文化”、“花名制度”，这些弊病，会否让内地年轻人对进“大厂”（科网巨头）有所迟疑?

95年后生的Tora认为，自己一样会选择大厂，“因为新人没经验，优先选择大厂是一种保护，毕竟企业结构更完善。”Tora也提到，陪酒事件也不是什么阿里专属的企业文化，作为阿里人的身分发到网上去“至少看的人多一点，解决问题没准还快一点”。

23岁的小柳念的是社会学。他告诉记者，身边的程序员（注：程式设计师）更多的选择国际的大厂避免过劳问题，阿里跟华为不在选项之内，他也提到，选择大厂的理由无非是工资。

今年三月份，中青校媒发布的一份访谈内地5,868名大学生的“大学生求职力”问卷调查，互联网行业仍旧是00后的首选，此外学生投出眼中最具创新力的公司：抖音母公司“字节跳动”居于第一位，华为第二、阿里巴巴跟腾讯则分居三、四。

根据《中国青年报》的采访，大学生意向新兴职业前几名，包括在线（线上）教育老师（53.29%）短视频/直播运营（51.3%）、全媒体运营师（43.36%）、大数据研究员（35.11%）都与互联网行业息息相关。而仍旧有超过八成以上的年轻人希望进入互联网行业工作。而到一线城市、龙头企业工作仍是许多年轻人的目标。