东京奥运｜森喜朗歧视言论惊醒日本 性别平权仍追不上时代步伐？
日本长年以来一直努力迈向性别平等，但东京奥运组织委员会会长森喜朗一句“女性多的理事会，将会浪费时间”就如同当头棒喝，使人惊觉社会的进步远较我们想像的缓慢。要将日本从似是1950年代的守旧思想解脱，蜕变成为新世纪的平等社会，看来还有一段漫漫长路。
执政党护航 但求得过且过？
要求森喜朗辞职的声音闹得愈来愈大，但政界仍然处处维护这位前首相。现任首相菅义伟形容森喜朗的言论违反国家利益，但指事情已经告一段落。自由民主党干事长二阶俊博直言森喜朗留任不是问题，甚至称对方已经道歉，“那不就足够了吗？”连政界女性代表奥运大臣桥本圣子和东京都知事小池百合子都未有要求森喜朗辞职。
距离东京奥运开幕只有五个月，于这个危急关头换帅的确有难度，但日本政府得过且过的心态似乎也是他们看待性别议题的态度。自民党执政多年，虽然于职场和政界推动性别平等的工作未如理想，但仍然稳守权力。东京大学社会学和媒体研究教授林香里表示，“森喜朗周围的人和他本人认为，他们可以这样做，因为（情况）一直都是这样”，“当风波平息了，他们可以如常工作。这就是（日本的）文化。”
女性处弱势 提升地位未如愿
日本致力提高女性的社会地位，可惜一直未如愿。根据2020年世界经济论坛的性别差距排名，日本于153个国家排第121位，较中国、韩国和印度还差，甚至是主要发达经济体排最尾。2003年，日本政府定下目标，期望2020年前企业管理职位有三成由女性出任，但目前数字不足12%。各国议会联盟数字显示，截至2020年10月，日本众议院女议员比例只有9.9%，于190个国家排第167位。菅义伟的20人内阁也只有两位女阁员。
职场制肘多 性别议题成次要
当地政治气候本来就不利推动性别平等。与西方国家不同，意识形态和身份政治于日本选举所发挥的作用不大。东京大学比较政治经济教授诺布尔（Gregory W. Noble）指出，选民追求安全和持续，即使他们不同意执政党的议程，男女都会支持自民党。而自民党内倾自由派的人其实都不是完全致力促请性别平等。专修大学社会学教授秋吉美都说：“他们倾向是机会主义的女权主义者。当对他们的公众形象有利或对经济好，他们就会推动女性更多参与政治和经济。”
职场的情况都一样。软件开发公司Cybozu社长青野庆久表示，“森喜朗的言论象征著传统‘日本公司’的病态”，形容对方未有走出性别分工的迷思，“更新”价值观。他指，老一辈的男人有时与持续变化的社会价值脱节，但因为晋升制度是根据年资，他们通常都占据传统日企具权力的职位。这种来自上一代的生态正正阻碍女性于职场发展。日企仍然重视长工时，女性如果休假照顾子女，她们就会落后于男性同侪。日本东京医科大学曾爆出收生歧视女考生的丑闻，原因也是指女医生结婚生育休假时间较长。社会男女不平等的思想仍然根深蒂固。
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很多人都期望森喜朗引发的风波将为日本平权运动注入动力。从#MeToo运动到倡议废除“夫妇同姓”，日本于平权路一直都步履蹒跚。例如政府虽然有意废除“夫妇同姓”的规定，但因为自民党保守派的反对而遇阻滞。法政大学女性研究专家田嶋阳子表示，“女性政策例如夫妇别姓正在倒退”，“逐一解决政治议题是释放女性的做法”。