【逃犯条例】不录用蓝丝、大陆人即是歧视？ 即睇劳工法例解说！
《逃犯条例》修订引起社会极大回响，发生多次警民冲突以及有示威者冲击立法会大楼事件，大家意见纷云，各有见解，网上亦掀不少争拗 ，支持和反对声言，有时难免越讲越激烈。早前讨论区便有网民自称是外资投资公司部门主管，表示永不录用蓝丝和大陆人，结果引起不少网民回应，有人赞好，但也有人质疑此做法是否违法。
修订《逃犯条例》引发连串示威，7月1日回归日更爆发立法会冲击事件，林郑政府的回应，难以平息沸腾的民愤，而怨气及不满情绪亦在网上爆发不断，网民不时拗到“火红火绿”。
早前有一名自称于外资投资公司任职部门主管的80后网民在某讨论区发帖，表示永不录用蓝丝和大陆人。
事主原文节录：
我系80后废中，外资投资公司的部门主管。我承诺永不录用任何蓝丝同强国人。我承诺在我权力范围下永不跟蓝丝同强国做生意。全面支持香港年轻人，我相信星星之火，可以燎原。
楼主留言表示：“最想同年轻人讲，叔叔冇用，年轻时冇冲，中年更冇胆冲，但你哋并不孤单。”
楼主的说法有网民表示支持，但另一边厢，亦有网民质疑，如何判断求职者是蓝丝或黄丝？楼主表示可透过Facebook及Instagram检查，亦会在面试期间直接询问，以及将有内地背景的应征者直接淘汰。对于此做法，网民各有看法，有人指出或涉歧视，亦有回应指以思维方式衡量求职者是否适合加入公司，应该不算歧视。
部份网民回应（按图了解）：
会否触犯歧视条例？
究竟有关法例是如何呢？据平机会网页指，香港目前只就性别、残疾、家庭岗位及种族四大范畴设有反歧视条例，而政府的雇佣指引亦表示：
招聘过程中，雇主应提供平等的就业机会，凭应征者的本领、才能和学识而聘用，不应因应征者的性别、残疾、家庭岗位、种族、年龄或性倾向而将他们拒诸门外。
根据上述说法，换言之，因政见及价值观出现分歧而不获聘请其实不一定构成歧视，毕竟雇主是有权就公司及团队文化而决定相关求职者是否适合聘用。
但是，据《种族歧视条例》指，若然企业以种族、肤色、世系或民族为由，对求职者作出歧视、骚扰及中伤的行为，则会触犯法例。
因此若事主向求职者指明凡来自国内的人士便不录用，便有机会构成歧视。除非雇主是条例列明的例外情况作决定，便不受《种族歧视条例》所限。
《种族歧视条例》例外情况：
．真正的职业资格
．提供技能训练以便在香港以外的地方运用该等技能
．雇用拥有特殊技能、知识或经验的人
．现行的本地及海外雇用条款
．坟场、火葬场或灵灰安置所
．积极措施
简单而言，雇方是不可以凭种族原因给予雇员或求职者不公平的对待，但如因职位需要而从专业资格、技能、知识、经验等原因而无法录用相关种族的求职者，则是法例所允许的。
由修订《逃犯条例》引起的连串社会矛盾，难以在一时三刻可解决，社会公众的看法及立场可各有不同，惟雇佣双方在招聘及求职过程中，也应好好了解相关条例，免得触犯法例而不自知。
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