辞职｜人工再高也别留恋！没成长、气氛差　8个迹象代表该要转工

过去两年，美国自愿离职的人数创下新高，这种现象被称为“大离职潮”（The Great Resignation）。新冠肺炎或和社会的种种动荡，成为许多人离职的原因，他们受不了生活的乏味、停滞不前，决定重新审视自己的人生所求。有些人已经找到了新工作，有些人还正在试图改变生活方式，在过渡期中持续摸索。

出现 8 个讯号，代表你该离职了！

如果你也正考虑是否要加入这波大离职潮，或打算转换跑道，或许能利用以下迹象来做评估，看看是否时机已到：

离开需要勇气，但遇上以下状况，真的别再考虑太多：（按图了解）

1. 目前职位已经无法再推动你成长

优秀的运动员常会采取多样性的体能训练，或大幅改变例行活动。这是因为到了某个时候，让我们习以为常的事，不再能带领我们成长。同理，当你发现曾经向往的目标，不再是推动你成长的动力时，那就是时候做出改变了。

离开现职是重大的决定，所以不妨在目前的环境中做出一些改变，以不同的方式看待目前的任务，并做出一些微调。但如果你已经用尽方法，却仍旧无法改善时，那或许就到该离开的时候了。

2. 常带着疲惫、倦怠或恐惧工作

如果你常对接近你的工作感到害怕，那时候认真考虑改变它或离开了。 毕竟生命短暂而珍贵，工作应该扮演让它丰富的催化剂。这可能并不是因为公司或同事很差劲，只是那份工作不再适合现在的你。

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3. 导致你养成坏习惯

如果你发现自己在做一些过去会被自己会认为是不道德、不正确的事，那可能代表你的工作场所是“有毒”的，建议赶快离开。当你为目的而寻找的东西开始和你的价值观不合时，代表你需要放手了。 永远不要让工作环境让你的价值观、人格或个性变糟。

4. 工作场所不健康

会对人大喊大叫、侮辱人，或让你累到崩溃的工作场所，都是你该远离现职的讯号。有些工作场所一直待着，长期而言会对身体或情绪健康有害。

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5. 公司福利不足

你可能会因为所做的工作而获得丰厚的报酬。但如果公司福利很不理想，那会这一切都会“贬值”不少。想像一下，就算现职比其他类似属性的职务支付更多薪水，但如果带薪假更少、健保福利更糟，岂不是让你有更多支出吗？

6. 工时太长

为了精神和身体健康，保持良好的工作与生活平衡很重要。如果现职需要你每周工作 70 小时，建议你到别处寻找机会。尽管你可能对放弃丰厚的薪水犹豫不决，但当你把薪酬换算成时薪，可能会发现它并没有想像地那么吸引人。

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7. 气氛不佳

在出色的主管和同事的帮助、支持下，通过艰巨的工作，并获得动力是一回事。但 如果工作场所氛围不好，那么它可能不适合你。 即使你有应对这种氛围的个性，但如果你为一家与自己并不合拍的公司工作，可能会在未来某个时候无缘无故地被裁员。

8. 这不是你想做的

有些产业支付较多的报酬，但如果你进入了一个薪水不错却不是自己真正想从事的领域，可能会因此感到痛苦。你可能还得在这泡上 10、20 甚至 30 年的工作时间。你应该把日子花在做有意义和引人入胜的工作上。

参考资料 / Harvard Business Review、Nasdaq

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