已表明不要庆生　派对照样举行引发恐慌症　打工仔胜诉获赔350万

美国肯塔基州发生一起特殊案例，凯文（Kevin Berling）饱受恐慌症所苦，特地告知同事，千万不要帮自己举办生日派对，未料公司一时疏忽，仍在当天准备大惊喜。他为此连续2天恐慌症发作，竟还因此遭到开除，愤怒提告前东家，获赔45万美元（约350万港元）。

凯文在医疗研究机构“重力诊断实验室”（Gravity Diagnostics Lab）工作约10个月，2019年8月向办公室经理明确告知恐慌症病情，生日当天却仍看见休息室挤满庆祝人潮。他恐慌症发作，只能坐在车上、不断深呼吸缓解压力，痛苦度过午休。

一场生日惊喜派对引发恐慌症发作，员工更因失常行为遭解雇。

隔天，凯文被2名上司召去开会，讨论前一天的“阴沉行为”，还被指责“偷走其他同事的快乐”。他再度恐慌症发作，满脸通红、握紧双拳，命令上司安静，尽管事后传简讯道歉，3天后仍遭解雇，事发一个月后提出残疾歧视诉讼。

原告律师东尼（Tony Bucher）指出，凯文工作表现优秀，却因恐慌症发作时，握紧拳头应对压力，惨遭开除，“被告只是根据他的残疾假设‘他很危险’，没有任何暴力证据。”他还指出，该公司在疫情期间市值狂飙，一些员工甚至加薪50％，凯文被解雇后，失去大展身手及赚取可观收入的机会。

“重力诊断实验室”创办人茱莉（Julie Brazil）坚持解雇的决定是对的，因为凯文“违反我们的反职场暴力政策”，让2名上司“非常害怕遭受身体伤害，直到今天都为此事感到震惊。”她强调对于暴力零容忍，把员工安全摆在第一顺位。

尽管如此，陪审团仍一致认为，公司应该要赔偿凯文损失的15万美元薪资及福利金，还须另外赔偿30美元，弥补对方因疾病遭受歧视的痛苦、尴尬及自尊受创。不过，“重力诊断实验室”律师也表明，有意提出上诉。

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