见工｜怎跟HR商讨“期望薪酬”？事主怕太大贪　网民建议这样计算

求职面试时，除了基本的个人学经历、专业知识等问题，“期望薪资”或许也是令许多人头痛的难题，因为总怕薪资开太高被刷掉录取机会。近来就有一名网友在网上求助，自己零经验又非本科，不知该不该参考资方于求职网站上开出的薪资标准 ; 此篇贴文引发网友热议，不过其中许多网友都推荐参考“开价公式”，套入一数字就能马上算出！

一名网友日前于ptt上发文，最近收到了电子业外商的面试，目前经历面试后也很幸运地到了最后一关“期望薪资”，不过这个问题却让原PO非常苦恼。原PO表示，自己是今年刚毕业的台湾国立文组学士，而该公司在求职网站上的征才要求为“拥有3年经验，40k台币起跳”; 对此零经验也非本科的原PO，很犹豫如何开价才算合理。

原PO进一步表示，目前已确定该公司的基本薪资可达到35k台币，但不确定若开38k台币会不会“狮子大开口”。另外原PO也有和公司询问过去的开价经验，资方表示会以经验和内部薪资水准做核薪，但面试者自行评估的薪资若跟行情差异太大，过去也曾发生过不录取的经验“希望各位大大可以帮我看看，以我的条件这样会不会太过分”。

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此篇帖文一出，马上引发网友热烈讨论，许多过来人都建议原PO应该要尽量往上开价“当然是开比你预期的高啊！真的想要你就会跟你讨价还价了”、“开高一点，反正hr都会砍”、“至少40起跳”、“求职网上面有写40k以上，你就是从这开始谈”、“直接开42-45吧！勇于争取才是对的”。

不过确切来说，到底应该往上开价多少，许多网友一致推“转职开价公式”供原PO参考：“月薪x1.2~1.5才有跳槽的价值”、“1.2倍起跳啊”、“要跟他们说你原本的薪资结构，来38k才1.2（倍）已经是低标了，要表现出贵公司很不错，所以可以接受薪资涨幅不高，但说愿意来的感觉，有自信一点”、“1.2倍谈差了，1.5倍合理，2倍算你厉害”。

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【本文经《风传媒》授权转载，原文：面试被问“期望薪资”怎回答？内行人曝“最佳开价公式”保证不吃亏】