揾工｜“我为何要聘用你？” 即睇比尔盖茨怎作出一次完美示范
面试是每家公司与应征者相互了解的过程，尽管产业别不同、在处理面试的方式也会不同，但面试通常都会有一些“基本题”，例如自我介绍、专业技能、期望薪资、以及经常问到的“为甚么想来我们公司”？
Stephen Curry 当面试官！比尔盖兹如何回答面试常见的三个问题？
你曾想过吗？如果身为创办人的比尔盖兹去微软面试，会是甚么情况？2020年10月13日，美国NBA球星Stephen Curry在自己的YouTube频道上传了一支与比尔盖兹合作的影片，透过视讯访谈的方式，Stephen Curry搜集了几题公司面试中常见的“经典题”让比尔盖兹回答，希望他能够给即将从大学毕业准备进入就业市场的年轻人，一些面试的建议。其中，比尔盖兹被要求假装自己是“应征微软的初级软体工程师”，并说服柯瑞让微软聘用他。有趣的是，因应疫情，这支影片是透过双方视讯合制的，正好符合现在许多公司的面试方式。
问题一：我们为甚么要雇用你？Why should we hire you？
比尔盖兹：你可以看看我写的程式。我相当热衷于程式设计，而且我写的软体程式远比在课堂上学到的还要更多、更好。我也会随著每个产品的不同而进步，我相信这可以体现我对于程式设计的野心；此外，我也适合团队合作，尽管我在评论他人的程式时可能比较严苛，但整体而言，我很喜欢在一个团队里合作并制定出一个有野心的团队目标，同时思考我们对于未来可以有哪些想像。软体是个酷东西，而我想成为这一份子。
重点：
比尔盖兹的回答，主要分为两小段：一段讲他的硬实力（软体技巧），一段讲他的软实力（团队合作）。这是面对这个常见的面试问题，非常好的回答方式。硬实力指的是专业专长、丰功伟业和技术技能。说明的时候，不需要长篇大论，可以先提及自己的作品，并用作品强调自己对于产业、对公司的热情与专业度，用扎实的实作成绩说服面试官。软实力指的是你的情绪商数（EQ）、人际沟通和团队合作。因为组织能够运转，大部分是需要人与人之间的合作，才能成功。因此团队合作常常是许多公司看重的要点，在面试中强调自己乐于与他人合作，也是非常加分的选项。
问题二：你自认为你的优点与缺点是甚么？你如何将这些特质融入，与团队合作？How would you define your strengths and your weaknesses, how you can incorporate those into a team kind of aspect？
比尔盖兹：我自认不是一个懂得行销的人，也不适合担任销售人员之类的职位，然而我的优点是，我很喜欢构思一个产品的功能与特色，并把产品设计出来。为了做好产品设计，我研究了相关产业及相关产品的历史，也从过去失败的经验中学习，因此我认为我相当擅长产品定位以及产品设计这方面的工作。我或许不适合成为一个做行销、销售、客户服务的角色，但我很乐意与这样的团队合作。
重点：
这个问题的背后，其实隐藏的含意是，面试官想要了解你是否足够认识你自己？面对自己的优缺点你是如何看待的？说明自己的优点时，强调自己为此做了哪些学习、或是否有相关的证明；而在说明缺点时，可以明确表达自己不擅长哪一方面的领域，同时强调自己乐意“与非自己擅长领域的团队合作”，不但可以让主管明白你不擅长的领域（避免日后让你做相关的工作），也可以体现你对于团队合作的积极性。
这里补充说明关于“你的缺点是甚么？”也可以怎么回答：如果你的缺点是没有耐心，你可以这样回答：“我不是一个非常有耐心的人，因为我工作时总是想要快点看到结果。但往好处想，有时这样的性格，可以帮助我快速达成工作绩效。”这样说可以让面试官知道你的缺点，也能用正面角度看待它。如果你的缺点是钻牛角尖，你可以这样说：“我的缺点是，有时我会钻牛角尖，别人会觉得我很龟毛。但事实上，是因为我对任何细节都不想放过，我想要追根究底。”透过这样的说法，面试官会把你的缺点放下，转而去好奇你是如何实事求是的。
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问题三：你的预期薪资为何？What are your salary expectations for this job？
比尔盖兹：我希望我能选择薪水支付的方式。我乐意承担风险，也认为公司前景很好，因此比起现金支付，我更偏好公司发股票给我。我听说很多公司都会用高薪招募新人进来，但如果你真的愿意对我好一点，请给我员工认股的机会。
重点：
在谈及预期薪资时可提到业界其他公司的状况，并为自己拉擡身价。至于比尔盖兹选择员工认股取代现金支付薪资的方式，是比较有创意的回答。可能他想要铺陈出微软是一间好公司，值得投资和终身与它一起奋斗。这样的回答也给年轻的应征者一些想法，不要看短期利益，而要看长期发展，说不定刚开始拿的比较少，可是后来就越领越多。谈到薪资，一般而言我们会比较碍于开口，有些人会说按照公司规定就好。这样一来，就没有争取的机会了。我们可以先做些研究，或是问问产业的亲朋好友，合理的薪资为何？对面试官说出你期待的薪资时，建议给出一个范围，让面试官有空间考量。
比如你可以跟面试官说：根据你的了解，这个职位再加上你的经历，薪资通常会落在多少之间。请问这数字，有符合贵公司开出的职缺薪资吗？这样也可以互探底线。如果还不太了解，也不要信口开河。可以这样说：因为我还不太清楚贵公司这个职位具体的工作细节，所以比较难以判断。您可以告诉我，你们这个职位的薪资大概是多少吗？这样可以知道是否符合你的期待。
面试成功秘诀：让公司知道你能为公司贡献甚么
Stephen Curry于影片后段也提到了一些关于面试技巧的总结：对于擅长的技能与知识可以有自信地提出来，至于自己的不足之处也会谦虚地表示还需要学习。最重要的是，让公司知道你能为公司贡献甚么，便能提高面试的成功率。
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