辞职｜因人事离职也要想个好借口 辞职做足4件事才算“够专业”
到底要如何提离职才好呢？不想跟同事撕破脸、被认为是草莓族、继续保留人脉，但又想要优雅地转身、漂亮的离开，那就要把离职程序搞清楚，求职是一门学问，那离职何尝又不是呢，今天小编整理出一些小撇步，让你能勇敢说出“我要离职”。
决定辞职时要好好处理的4件事：（按图了解）
1. 搞懂劳工法例，保障自己权益
不管要不要离职，这都是基本要了解的，劳工法例可以保障劳工们自身的权益不受损，若不幸遭公司资遣，公司需要作出相对应的处理，像是提前预告员工、资遣费、非自愿离职证明等等。若是员工自愿离职，也需要依照劳工法例规定提前告知资方。
一般来说不要太早预告自己要离开公司，一来会被同事关注，二来可能会引起办公室的骚动，若刚好在预告离职期间碰上甚么纠纷或麻烦事，损害的可能会是自己的权益。
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2. 掌握离职黄金时机，漂亮转身好安心
这当中又包含了提离职的日期、要在上班时间或是下班谈？好聚好散绝对是一门重要的职场关系学。
大多数人想的应该都一样，选择离职的时间点落在“领完年终后”，以及最保守的时机“年前年后”，公司这时人事异动得频繁，可以趁着内部大洗牌提出离职计划，让职缺空出。但若是因为职场负面因素或个人关系不佳造成的离职，那么待在公司等待领年终奖金，恐怕不是好选择，因为一点奖金造成心理上的伤害，又浪费时间，对公司和自己都是损失。
若你是刚入职场的菜鸟，则在5月份提出离职是个不错的选择，这时适逢毕业季，各大企业释出职缺或储备干部计划，大专院校的就业博览会也是相当多选择，不妨多留心。
既然选好日期，那么谈论离职的时间点建议在上班时先找主管打个预防针：“下班前是否有空跟您约个时间聊聊？”，如此一来让主管心里有个底，等到谈完后再提出离职也不迟。
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3. 离职原因百百种，到底该怎么说
最常见的离职原因不外乎就是个人职涯发展、家庭因素、想要休息一下等等，或是想离开这家公司的原因是因为“人”，例如受不了某同事或主管，这时就需要一个“漂亮的离职借口”。假设是为了跳槽到其他竞争公司，那么更需要谨慎的提离职。
大多主管也都看多了离职，心里有个底，所以这边告诉大家，漂亮的离职理由的共通特性：合情合理、听起来很上进、不得不离开。例如：因个人职涯发展规划，想持续进修或跨领域学习、找到薪水更好的工作、出国、照顾家人…等等都符合上述特性。
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4. 交接手续做好，未来同事没烦恼
盘点手中的工作项目以及在离职日前可能无法完成的专案，基本上主管会派员交接，要把资料、档案分类好，才不会出现资讯不对等的状况发生。而在交接过程也别大意，你对这份工作认不认真或是负责，大家都记在心里，若在最后一刻搞砸了，那么先前在公司同事间竖立的好形象可能毁于一旦。
在离开前别忘感谢公司以及主管过往的照顾，和他们保持良好关系，切记！人脉也是实力的一部分，不要因为一时讨厌同事就和人家撕破脸，搞不好他会到其他地方当上主管，未来还是有机会碰到，所以要为自己留一条后路。
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