揾工｜见工面试最忌讲“我嚟学嘢”？　6大地雷一踩随时好行唔送

不管你是学生想找实习、毕业生想找工作、还是已经有了一些工作经验想要转换跑到，每当想要争取录取机会时，几乎99％以上的工作都避不开面试这一关，有时候会有第二次面试，甚至好几关，时长不等。如果你已经经过寻找职缺、投出履历的初步阶段，当收到征才单位的面试邀约后，考验才正要开始。

求职面试时应提防的6个地雷：

不管做什么准备，把握一个大原则：让对方觉得录取你是机不可失，错过你是他们的巨大损失。

因为对大多数（一般正常的）公司企业来说，员工是公司最大也最重要的资产。

当然，可不是你自己觉得好就是好，而是从对方角度来看。在短短的几次面谈中（有的面试可能更短，甚至不到10分钟），要想留给对方好的印象、想给你机会，有很多外部影响条件及细节技巧要注意，从公司发展、公司文化、团队现况、开缺原因等，到你的人格特质、行为举止、临场应对等各方面都是影响因子，不容易一言以蔽之。

一个面试就要考虑这么难控或不可控的因素，那不是无从准备起吗？不会的，我们至少可以避免留下负面形象，避免不欢而散，你知道，这个世界很小的（笑）。以下整理了6个地雷，大家在准备面试时可以多加注意，希望能在大家求职路上有所助益。

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1. 对公司、应征职位没有做过初步研究

你知道我们公司是做什么的吗？就你目前知道的，这个职务主要是要做什么？为什么你觉得自己的经历和能力适合这个工作？

上面这三个出现机会不低的问题，其实就在观察面试者是否有初步地用心准备。为什么说初步准备呢？现在互联网很方便，大部分人也都有手机（甚至一人多机），要找到能用电脑的地方也不会太难，稍微请教一下Google大神，浏览一下公司官方网站、Facebook专页、近期新闻动态。此外，在征才网站或宣传物上（例如报纸、杂志等），通常也会有公司与职务的相关介绍或要求。有时候自己母校的校友、老师、学长姊、学弟妹或朋友中，有人也许正好在这间公司工作或曾经有所接触，如果可以，去问问他们的感受与建议吧！

扪心自问，如果真的对这个公司跟职务有兴趣，面试前有主动搜寻、整理过相关资讯了吗？

先探清楚这个公司和职务相关细节，不仅可以让你更有自信地参加面试，在面谈中也更能展现你的诚意与决心，提高录取的机会。另一方面，退一万步想，如果这个公司或职务本身就是雷，做初步研究也有助于你及早发现、赶紧远离、趋吉避凶，也是一件好事呢！

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2. 面试迟到

对于面试时间、地点的配合，是能否顺利进行的基本重要因子。尽可能地配合对方安排的时间跟地点，这句话说来好像老生常谈，不过这也是未正式进公司前的测试：有时间（日期、面谈安排的时段等）、有地点（公司会议室、外部咖啡厅等）、有任务（能否准时到指定地点参加面谈）。当然，一定要提高警觉，如果发现有异或有疑虑，安全第一是最高原则喔！

面试迟到或失约，其实意味着你对任务的了解、执行能力不足，且看待工作不够重视、不够严谨。除非是遇到严重的天灾人祸，或是攸关人身安全的重大、突发状况，如果可以，请提早30分钟到公司附近：一来缓和心情、调整节奏，二来观察附近人事物，有时会有意外发现，共同的话题也是拉近与这间公司距离的好方式。接近约定时间的10分钟前再进入公司等待，准备正式的面谈。

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3. 眼中只有面前的面试官

很多人以为面试是进入会议室或办公室，跟面试官面谈时才是面试，其实不然，很多时候，面试从踏进公司那一瞬间，甚至更早就开始了。这里有两个可以注意之处：留意自己平常的言行，以及谨慎面对公司其他人员。

你不会知道刚刚在洗手间或搭电梯遇到的陌生人，下一分钟会不会出现在你面前变成考官或拥有决定权。有些人只对“看起来”像公司老板、主管的人面带笑容、毕恭毕敬，但对周遭的其他公司人员不够尊重或不太礼貌，从一进门接待你的人、经过的人、引领你进会议室的人、送你离开的人、甚至刚近公司时跟你一起搭电梯到同一层的人，都有可能在料想不到的时候扮演影响的角色。

举例来说，你应征一个需要与客户用户接触的职位，那你从进公司以来对周围人员的应对方式、行为都可能是观察的重点。像是能否能自然地保持微笑与人交谈、是否会主动点头示意打招呼、接待人员提供你咖啡时有否表达出感谢等。以小见大、见微知著，平常显露出的言行举止，在职场面试中很有可能会成为公司评估你的影响因子。

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4. 穿着不合宜

除了你天生（加上后天保养）的外表、准备的履历之外，面试时有什么会让人一眼就注意到？对的，就是穿着。

最近也接近每年的毕业季了，常常会有许多刚毕业的新鲜人，沿袭自己在学生时期的风格习惯，搭配T-shirt+牛仔裤+休闲鞋的轻松打扮就去面试，或是穿上不合身西装套装+浓妆艳抹的闪亮登场，这里不是说这些打扮不好或绝对不合适，而是如果没有考量公司的文化风格与职务的需要，一味地想要闪现个人风格，这在求职面试中可能不仅没有留下好印象，还可能，甚至影响你对自己的信心。

那应该怎么穿比较合适呢？如果你有针对这个公司和职位做过初步研究（请看第一点地雷说明），请选择比较符合工作特质的打扮。如果公司比较开放、对于衣装服饰没有特别要求，那保持外表清爽干净、化个淡妆，穿着简单的衬衫、深色长裤或长裙，加件休闲西装或小外套，看来端庄、穿来舒适、展现自信与重视即可，过犹不及都不是很好。

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5. 说我是来学东西的

笔者与许多公司管理者都遇过不少参加面试的候选人，强调“我想要来学某某技能”、“我很喜欢学习新事物”、“希望可以进来公司学东西”......等等，你是不是搞错了什么？公司企业招募员工的用意，是要找到对的人把事情做好、做对，能不能让你学到东西，很多时候不是面试官可以保证的，而且，这里不是学校或补习班啊！

这里不是说不鼓励大家学知识、学技能、学经验，反之，从聘任方角度来说，面试者具备良好的学习能力与态度，且愿意采取行动，是很加分的。只不过现在是在求职面试，你得从面试方的角度思考，他们想听什么？与其一直强调自己很爱学习、我想要来学新东西（所以学完你可能就要走人了吗？），不如说明你过去的学习经历、拥有的技能，以及因为这些经历跟技能，得到的实战成果与价值。如同稍早提到的：让对方觉得录取你是机不可失，错过你是他们的巨大损失。

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6. 批评他人、随意泄密

在面试中请小心，不要随意批评其他人、轻易泄漏前公司或单位的机密，这很容易让面试官间接对你的忠诚度（假设未来真的录取你）有疑虑，甚至直接踩到个人或公司的极大地雷。

当面试者被问到相关专业领域的问题时，如果真的解开束缚、口沫横飞地批评A某人的专业表现、B公司的产品服务、C领域的黑暗秘辛，有没有想过，说不定坐在面前的面试官，刚好就认识在C领域B公司的A某人？而且关系良好、长期合作？如果你对公司与职位的初步研究有做到位，也许你也能够掌握什么该说、何时说、什么不该说、何时不该说，但如果......就刚好没研究透彻呢？

以三人行必有我师、客观学习的角度，来分享你的见解观察会是比较好的作法，一来展现你在该领域的专业与经验，二来展现你的谦虚又开放的学习态度。若真的回答不上来，脑中一时也没有太多想法，宁可承认这方面正持续探讨研究，目前还没有具体的评论想法，反过来请益面试官的经验与指点，也不要贸然随意批评、泄漏机密，反而扣到了自己的面试分数。

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来，让我们快速复习一下这六个求职面试的地雷，记得没事别去踩，希望大家都求职顺利！

1. 对公司、应征职位没有做过初步研究
2. 面试迟到
3. 眼中只有面前的面试官
4. 穿着不合宜
5. 说我是来学东西的
6. 批评他人、随意泄密

【本文透过“方格子直送”计划合作转载，作者：SL，原文：职场心法＃5 - 求职面试的六个地雷】