【失业】细So被炒证明市道差返工要听话？5件事有离职觉悟应考虑

DJ 细So（苏耀宗）有传曾因职场防疫及该否推行在家工作（Home Office）措施而与上司出现争执，结果遭商台以“作出资源重组”为由，被公司解雇。
新冠肺炎疫情牵连就业市场不景气，打工仔转工揾工难，保住份工最紧要，偏偏这时才跟老板上司在工作上出现矛盾，究竟该为饭碗而忍气吞气受尽委屈，还是继续有话直说为自己认同的公义发声？

于商台已工作了20年，曾主持包括《903专业推介》、《苏耀一个钟》及《生活日常》等多个节目的细So，于本年4月初时遭商台终止雇员合约。商台外事部表示“因应现时经济环境状况及前景的预测，商台已作出了资源重组”。

日前细So接受杜汶泽网台“喱骚”《CEO会客室》环节的访问，再次提及被商台解雇一事。当杜汶泽问起他家中既有太太及2位孩子，为何仍要“多事”提议电台推行Home Office时，他如此回应：

我就系因为有囝囡所以我咪惊啰！（杜：哦，你冇咗份工就唔X惊？）我唔知会冇咗份工㗎嘛！你明唔明？大佬呀！我点知会冇咗份工唧？咁我都系为咗自己人身安全所以先有咁嘅提议咋嘛！

他说，他本来有与几位主管商讨同事在家工作的建议，正等待公司的决定，但有天得悉一位同事曾与一位确诊新冠肺炎患者有所接触，仍在做节目的他忧心自己的健康，于是等不及由上司跟进，便直接与公司高层就此事作出讨论。

事后细So虽然有就此番争拗而发送讯息予高层表示歉意，高层在讨论时亦表示会考虑他的意见，但公司最终仍是跟他解除了雇佣合约。他指自己在被解雇后，有担心会被人指责是“拎光环”及大说前公司的不是，因此推却了一些访问，而在跟杜汶泽对谈时亦语带哽咽地说，家人对他的担心，令他不禁自己在被解雇后回应及处理事情的方法是否有不妥之处。

点撃睇更多细So家庭照：

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市道不景只可听话？

细So与商台谁是谁非，可由打工仔们自行判断，但在如此时势，大家要是在职场遇上不公平待遇或因事与老板和上司有意见分歧时，是否得为保着饭碗而忍气吞声，默默承受呢？

这问题，或许会按每个人的性格及当时处境而有不同，不过在客观角度来说，打工仔如深明“企硬”的后果将是自行请辞或遭公司解雇，最好还是从以下5方面作考虑：

市道差时有意离职5大考虑因素（按图了解）：

1. 经济状况

收入稳定是令生活有安全感的一个主因，若突然辞职或被解雇，最低限度也应确保手上的储蓄是足够最少半年的正常生活才行。特别是在揾工不易的时势，失去一份工作后，你不知自己要花多少时间才能找到下一个稳定的工作机会。

2. 事业前途

于市道艰难时才放弃或失去工作，见工时HR或潜在雇主难免会有比平常多一点的考虑（如考虑你的工作态度和能力是否不理想）。若有信心在辞职或被炒后不愁工作机会，离开也不一定是坏事，但若然对前途抱有担忧，或担心这一时之气会令自己在行业中的形象受影响，便应冷静再作考虑。

3. 家人支持

家人是否支持你离职，不一定只从经济角度作考虑。他们或会担心你会否一蹶不振，又或会为你能开展人生新一页而高兴。建议应在与家人取得共识后才在职场企硬，如此就算真的要失去工作，起码“家庭”也不会成为你另一个压力来源。

4. 身心健康

新冠肺炎疫情确是要时刻提防，但若因市道不好而挨坏了身体或得了情绪病，其实也只是顾此失彼。若发现无法改善有毒的公司文化或上司下属关系，选择辞职也不一定是愚笨的决定。

5. 同事关系

离职有时不仅是自己的事，还会影响到曾一齐上山下海多年的同事们。若觉得公司文化差得不能接受，却很珍惜与团队每一位共事的时光，也不想自己一时之气而令他们工作负担增加，这或许是你再忍耐一会的原因。

决心离开7步骤

当然，有些事情总是不似预期的发生。Wikihow有就“如何在经济不景气时离职”一事作出建议，以下为经整理的7大步骤，有需要的打工仔不妨参考。

决心逆市离职时7个步骤（按图了解）：

总结：对得住自己！

新冠肺炎疫情为职场带来的不只是一时间的裁员潮和减薪潮，更令打工仔在求职及受聘的过程中失去了本应可争取的主导地位。试想，在一工难求、等钱开饭的时势下，要打工仔在公义道理和维持生计（甚至包括照顾家人）之间作取舍，很多人再不甘也要把前者放轻，以后者为重。

做个忠于自己的人或许成本不低，不过若然衡量过以上的几点，觉得自己有能力在职场上作出一点坚持，而且意见对公司或上司不会造成冒犯的话，其实适度的坚持并不是坏事，因为疫情总会过，经济总会好，机会总会来，但违背了自己的内心，有时你是不知何时及怎样才能作出补偿的。至于公司如何看待你的态度，就看他们有多开明吧！

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