【揾工】衰老细总在自吹自擂？ 4大特征判断有否跟错上司！
编按：上班跟对老板能有助你发展事业，但有什么老板是万万不能跟呢？下文就为你列出四大自以为是的老板特征。
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自以为是老细4大特征（按图了解）：
自以为是的老板不能跟
现在好多老板总以“天下第一”的身分自居，总是觉得自己很了不起，谁都不如他。虽然作为公司的领头羊需要有这种争取第一的干劲，但是不能以“天下第一”的身分自居，否则就会立于“天下人负我”的处境了。
可口可乐是世界大企业之一，有时候，他们不可一世的态度也会给他们的企业酿成大祸。
事情发生在比利时。一九九九年，突然有报导称一些孩子出现呕吐、头昏眼花等症状，最后家长和医生把病因推到了可口可乐公司的头上，认为是孩子饮用了可口可乐才出现了这样的状况。远在几千英里之外的可口可乐公司总部的技术人员，立刻做了一些化学分析，但是他们的分析结果是：可口可乐中并不含有让孩子中毒的成分。面对孩子出现病状的问题，可口可乐也就做到这一步，他们认为自己是对的，同时觉得自己是战无不胜的。
但是现在的问题是，孩子们觉得自己生病了，孩子的父母也觉得他们病了，医生同样觉得他们病了，但是可口可乐公司的高层却不这么认为。尽管在当地的销售额一落千丈，可口可乐公司的高级管理层也没有什么具体的行动。
后来，在外界的压力之下，可口可乐公司宣布当地的产品下架，也没有向外界做出什么合理的解释，原因是可口可乐的领导层还觉得公司并没有做错什么。可想而知，公众对可口可乐的质疑是毫无疑问的，而且公司又拿不出可以反驳这一质疑声音的事实。最后，这起负面事件导致可口可乐公司大规模召回产品，这在公司创业一百二十年来从来没有过得。这让公司损失巨大，公司也花了好几个月的时间努力修复形象。品牌和名誉是无价之宝，就像一句谚语所说的那样：“信誉胜千金。”
如果可口可乐的高层主管能在第一时间放下架子，立刻下架当地的可口可乐产品，然后再给消费者一个合理的解释，最终的结果也不至于会这样的糟糕。正是因为他们这样的态度，导致了非常糟糕的后果，这就是我们俗语说的：“自食其果”。
如果遇到这样自以为是的老板，是没有什么办法的，因为这样的老板在没有“自食其果”之前，是不会听到别人的任何劝阻的。所以跟随这样的老板，最终的结果就是失败。
通过分析，可以发现自以为是的老板的特点：
1. 专权独断
他们看重的是一个字：“权”，在他们的眼裹，他们的权力最大，任何人都要听从指挥，任何人都不可以越权。而且，他们做任何事情都不跟别人商量，你只有老老实实按他说的去做就可以了。
2. 狂妄自大
他们过分相信自己的能力，在他的眼裹别人都不如自己，特别是自己的下属——既然是下属，那你只有跟著我老老实实学习的份，至于别的事情，想都不要想。
3. 自吹自擂
他们总是在人前人后吹嘘自己的能力，他们最大的特点就是在嘴上才能表现自己的能力。他们总会在客户或者员工面前讲述自己的构想，自己的高瞻远瞩，自己的能力有多好。同时，他们也会将自己的对手说得一无是处。
4. 不听别人的意见
在他们眼裹，别人说的什么话都不如自己的，而且自己是绝对不会犯错误的，即使有错，自己也能够发现改正。对于这样的老板，员工只要每天都把嘴巴闭得紧紧的就好了。
员工是要通过公司的平台来实现自己的价值，想想看，要是整天在这样的环境中工作，员工会有很好的表现吗？会出人头地吗？第一关就会让这样的老板给卡死。
所以，要睁大双眼，及时远离那些专权独断、狂妄自大、目空一切、自吹自擂的老板！
以上内容节录自《人生三对：跟对人、说对话、做对事》。
书名：《人生三对：跟对人、说对话、做对事》
作者：章文亮
出版社：非凡出版
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