谁是最佳求职者？抛开学历　AI用七大特征决定如何请人

在芸芸毕业生中，要找出最适合的员工，是每间公司HR的大难题，而华尔街的投资银行则开始把这难题交给科技解决。德意志银行在新一轮招聘中，将会使用人工智能科技（AI），以求挑选最佳的初级员工。

德意志银行美国企业融资部本月开始以人工智能筛选毕业生，务求选出的员工有最佳表现及来自不同背景。一般而言，投资银行会以学历、成绩、课外活动、性格等，挑选员工，然而德意志银行是次采用的方法，则包含了更多以往被忽略的元素。德意志银行董事总经理Noel Volpe表示：“你不能骗过机器。我们曾经要求一些基层员工尝试骗过电脑，但它依然会发现你。”

 　比对公司内部　找出优秀应征者

首先求职者会被要求完成20分钟的网上测试（包括心理测验等），针对求职者7种特质评分，再比对公司内表现最佳的员工，从而找出较大机会表现优异的求职者。据研发此人工智能程式的公司Koru表示，这些特质并没有优劣对错，或政治正确等判断，纯粹比对数据，如公司内的最佳员工均是难相处的硬颈派，程式也会找出类似应征者。