新人接连离职 主管叹不解 网民：你选择不愿看到问题｜职场热话
撰文： 互联网温度计DailyView
出版：更新：
一名网友发文表示，自己担任主管的公司气氛好，自认待遇也不差，但新人却接二连三的阵亡，忍不住求助于网友并贴出公司相关规定，网友一看却忍不住讽“你只是选择不愿看到问题。”
这样的公司你会想久留吗？最近有一名网友在互联网上分享，表示自己在公司担任管理层，自认为组内上班气氛良好，平时也很愿意鼓励新人，不会随口乱骂。但近期发现很多人待不久便纷纷离职，让他百思不得其解，上网求助于网友，并贴出公司的相关规定，想不到众人纷纷认为“会离职很合理”，甚至一语点破关键原因。
该名台湾网友在PTT上发文表示，自己的部门刚成立不久，很需要新血进来共同打拼，平常带人也相当认真，不会随意乱骂，有错误顶多好好指正；日常上班的工作气氛不错，大家偶尔会聚在一起吃喝聊天，不会刻意孤立某人。然而近期却出现新人纷纷离职的情形，短短三个月前后已经走了两个，如今第三个似乎也快要阵亡，让他忍不住求助网友：“是否还有我忽略的地方？”
不过该名网友同时提到，公司内有规定是“进来一个月后需要签约两年，中途离职要罚钱，但满期可领一大笔钱”，让不少网友纷纷直呼关键就在这里，表示：
▼▼▼按图放大，看网民留言如何直击盲点▼▼▼
另外有专业网友分析，站在公司的角度来想，通常是因为认为这样的工作、待遇没办法留住想要的人，不得已才会用合约绑人；但站在员工的立场来说，普遍看到这个合约心里就会有底，毕竟没有公司会愿意平白多给钱，两年期满后的奖金，讲难听一点不过是预先扣留自己原本的部分薪水，而这么做有很大的机率是“屎缺”（长期流失率极高的职位空缺）。
【职场热话】返工做过最错的事 网民：误当碎纸机是fax机...日本企业刻薄？这大公司让员工周休4日 放3年长假 还鼓励兼职美国地产公司圣诞晚会派逾7千万奖金人人有份 员工打开信封秒哭日本办公室超浮夸打卡系统 上班犹如“通往魔幻世界”无知、自以为是二拣一 网民讨论最令人抗拒的职场新人｜职场热话【一年就被挖角】工作不顺重新分配时间 如同时薪升值为自己加油
延伸阅读：
数据解密22县市蓝绿基本盘版图！选票关键在游离新北及中部8县市
【本文由“DailyView互联网温度计”授权转载。】