想老细秘书成为事业贵人？　“听佢呻吓”比奉承更重要｜生存之道

当大家在职场打滚了几年，你会发觉公司内有一个特殊阶级：没有掌握实权，却拥有无尽的影响力；没有经理级的人工，却受到经理的恭维；无需要有上司老细的承担，却可以对其他人指指点点；对你的前途没有决定权，但却可以轻易地帮你或者害你。
今天半宅职薯就向大家介绍这一个特殊阶级－老细秘书。

是“扶手棍”还是“攞命藤”？

无论你是刚刚入职的小薯，正在搏上位的明日之星，抑或是等待退休的老油条，都必须小心翼翼的处理和老细秘书的关系。如果处理得好的话，老细秘书可以是你事业上的“扶手棍”；如果处理不好的话，他便会是你的“攞命藤”。

被迫遵循老细秘书的意见

不少人都向往权力，但伴随著权力的就是责任。老细讲的都是指示，根据指示去做而事情弄垮了的话，责任在于老细。但老细秘书讲的只是意见，是否接纳就是听者的责任。

但现实情况是，老细秘书很多时都担当著老细指令的传递员，面对老细秘书的“口谕”时，一般小薯根本分不到这究竟是老细的指示，还是老细秘书的个人意见。在不明所以的情况之下，也为了避免开口问的尴尬，绝大部分小薯都会选择接受老细秘书的“口谕”。结果事情做得好没有赞赏，但弄垮了就随时是自己的责任。所以说，老细秘书对小薯的日常工作发挥著影响巨大影响力。

一句好话，好过十晚OT

但从另一个角度，老细秘书又随时可以变成你事业上的贵人。由于老细秘书靠近老细，又能够轻易和公司的管理层打交道，于是掌握著全公司上下的脉络：公司内部即将出现的空缺、人事调动；公司最新的发展方向，需要什么类型人才；老细高层的偏好和口味……统统都被老细秘书掌握。掌握好和老细秘书的关系，等于搭通天地线，对自己在公司发展无往而不利。要是小薯觉得自己怀才不遇需要引荐的话，老细秘书在老细面前提起你的名字一次，讲你一句好话，好过孤独独自己做十晚OT。

不需阿谀奉承，只需展现同理心

那么如何和老细秘书建立良好又紧密的关系呢？其实小薯不需要贬低自己阿谀奉承，却只需要命中要害。我们首先可以代入老细秘书的处境：他位于一个无机会升职，事业发展有相当局限，但却紧贴权力核心的高压位置，而工作往往又是孤独的、枯燥的、甚至是受气的（不少老细都有一些怪脾气），故此他们极需要受到理解、认同及倾诉。

当老细秘书需要为老细传达一些令人烦厌的指示时，说一些理解的说话，例如：

我都知你夹在中间很难做的。

当你希望由老细秘书身上打听老细的口味时，说一些认同的说话，例如：

全公司得你一个最清楚老细的口味，拜托你了。

当你见到老细秘书忙得“一头烟”时，说一些打气的说话，例如：

这些事只得你一个能够处理，真的辛苦你了！

如果不懂得说这些说话的话，做一个耐心的聆听者，在适当的时候听老细秘书“呻”一下，对他的感受展现出同理心，都是建立良好关系的方法。

结语

朝中有人好办事，和老细秘书建立良好关系，就是你接近权力核心的一大步。虽然有时他对其他人的态度有点高傲，但当设身处地的想，要不是他筑起这一道高傲的保护罩，他又可能会受到无数想接近老细和“收风”的小薯缠绕。老细秘书也是人，同样是有感受，有情绪的。只要能够在适当的时候只要出同理心，赢取他的信任，老细秘书随时会变成你事业上的“扶手棍”。

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