【面试教室】一句“我觉得”随时中伏？　HR高层分享7大见工盲点

所谓“细节决定成败”，面试成功与否或就是由连自己也不察觉的细微行为作决定。
人力资源公司Robert Half高级行政董事Paul McDonald早前在外媒《Quartz》的个人专栏上分享一些职业建议，并分享一些打工仔不以为然，但HR很快就会注意到的面试错误盲点。

见工是难事吗？难说。一些hea工颓位，不用怎样准备都会获得取录，但轮到竞争激烈的职位，用尽毕生全力来过五关、斩六将都失败也时有所闻。

有些人为了突出自己，便尝试以具创意的自我介绍方式开场，例如三个字形容法、个人哲学、座加铭、电影名字、Google自己的名等等，以期在见人见得麻木的HR脑海中留下深刻印象。

然而，有时在面试还未完结前，已有一些征兆表明这个面试一定失败，包括时间缩短、HR没讲解相关职责、和面试官缺乏正面交流、问答死板及直觉等等。失败的原因有很多，有时可能乃因为一些本人不为意、HR却觉得很碍眼的盲点，起码，人力资源公司Robert Half高级行政董事Paul McDonald是如此认为。

Paul分享7大面试盲点（按图了解）：

Robert Half高层表示不论是毕业生及经验丰富的打工仔都可以尝试找人帮忙训练一下，因为没有什么能够比真人练习及准备。除找专业的生涯导师训练一下外，也可邀请从事HR工作及行内资深前辈帮忙，并以角色扮演的形式作训练和当场给予反馈，减低打工仔在细节或意料之外出现失误的机会。

（资料来源：Quartz、Robert Half）

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