日本公司推“周休3日” 月薪不减兼不用补回工时 试行结果曝光
很多员工都希望能够薪水维持不变、假期则越多越好，但对老板而言，肯定会担忧假放得太多，会不会影响到公司营运。
但最近有间日本企业，尝试性地实施周休3日，结果业绩创下新高，收到相当不错的成效。
员工赞闲日休息方便去政府机关、亲子及培养兴趣 点图放大浏览：
根据朝日电视台报道，创业至今已经104年，位于爱知县的黑板制造商“Sakawa”，公司社长坂和寿忠从一年半前，就在考虑“周休3日”的制度。
当时有3个方案考量，包括：
1. 每周多放一天假，薪资也减少
2. 每周多放一天假，薪资不减，但在其他工作日补回时数
3. 每周多放一天假，薪资不减，也不特别补时数
3个方案考量下来，坂和认为第1个方案会影响员工工作意愿，第2个方案则是让有家庭的员工，可能来不及回家煮饭之类的，因此都很难采用。
第3个方案对员工而言，虽然是最不亏的选择，但是站在老板的角度，会担心营运状况是否会受到影响。
于是，坂和便以“每个月一次”、“多一天的休假固定在周三”、“全公司分成两组轮替休息，确保周三公司依然有人”、“如果业绩出现明显下滑就立刻停止”等条件，开始试办周休3日。
【延伸阅读】内地优才在港变人人喊打的工贼？HR揭被排挤原因：他们主动减薪OT
点图放大看看香港打工仔的不满原因以及内地优才们的反驳：
在周休3日试办后，员工们有了更多自己的时间，可以兼顾自己的兴趣，照顾孩子、健身训练，或者钻研进修等等。
也有的人总算可以趁著平常日，到放假不会开放的公务机关办事情，因此对于这项改动，都表示相当肯定。
而在少了一天工作日后，公司内更开始检讨过往的工作方式，还能不能更有效率。好比减少不必要的会议等等，将时间确实地花在刀口上，员工们的工作意识也明显上升。
结果公司业绩不仅没有下降，反而还创下新高，让这个周休3日的实验，有个成功的结果，未来还打算每个月再增加一周“周休3日”。
【延伸阅读】面试题目｜求职被问“什么东西只有左手能拿” 他这样答秒被Out
如果是你又会怎样回答？看看获录取者的答案（点图放大阅读）：
延伸阅读：
偷拍女同事如厕1年！变态男公司厕所装针孔摄像机 1举动遭揭劣行
《安蒂冈妮在亚马逊》：希腊悲剧结合巴西屠杀事件，遏止雨林滥伐暴力的呼求
【本文获“联合新闻网”授权转载。】