【职场处境题】放假难逃老细WhatsApp　“已读不回”是否上策？

悠长假期里，忽然收到老板Whatsapp讯息：“Work，Urgent，Call Me ASAP”
打工仔难得有假期，当然是飞出香港去个旅行，但魔鬼上司在假期来袭时，应要如何接招？

环视异国的晴空、碧海与金发俊男美女时，电话忽然震两震，心想定是闺密“葡萄”自己放假的时光，谁不知发来讯息的竟是老细，果真是“跳得出办公室，却跳不出上司的手指罅”。

曾有调查访问了2,000名打工仔，有近7成受访者表示上司曾在自己放假期间使用“夺命追魂call”，要求打工仔帮忙处理公事及阅览文件，又或是请教如何开启电脑程式和查问他们何时会返回公司等。在放假时才收到这样令人措手不及的讯息，打工仔的压力自然飙升，有人甚至压力大到要玩笨猪跳减压，又或是会与另一半在旅途中吵架。

5大“打扰假期”问题：

文件储存到哪里？
如何登入系统查阅资料？
那份工作做到哪阶段？
可帮忙处理一些工作吗？
能否出席XX会议？

为免影响自己的心清，有打工仔便以“放假是我权利”为由，怎样都不回复老板的Whatsapp、电邮、电话。当然，打工仔是有“已读不回”的权利，法国亦已在2017年立法规定雇员在工余时可以不用回复上司电邮，但可曾想过，若对老板的讯息视而不见，或会令上司觉得自己没有责任感，有机会“扣减”印象分。

但难道为保饭碗，就连放假都要随时on call吗？有HR经理便指，这应视乎老板提出的工作是否合理。假如打工仔是一所startup的合伙人，或是项目的决策者，公司自然期望大家会有一定的承担；相反，若你只是公司的小薯，或是部门的基层，那“已读不回”亦未尝说不过。不过最稳阵的方法还是先问自己一句：“这工作是不是急得要马上处理？能否等假期回来后才处理？”假如老板要求的并非急事，打工仔大可礼貌地回复，交代自己将会放假后才处理，或是提出另一方案（如找其他相关同事帮助跟进），这总比视而不见来得有责任感。

（资料来源：Daily Mail、The Telegraph）